求職履歷的重要

對求職的人而言，接獲徵才公司面試的電話，通知者彷彿就在報佳音般，這消息簡直就是天官賜福，對我而言是如此，不知道對其他求職者是否也如此。

前天收到從總公司轉寄30～40封求職履歷，我一一印出來，在印到一半時還卡紙，因為印表機一次進太多張紙卡住了，按自動退紙鍵根本退不出來，我從上面拉不出來，下面拔也拔不出來，就這樣耗了好久，因此延誤下班。

今天我從這30～40封求職履歷，挑選10封與對方通知面試；我第一次瀏覽履歷篩選，大約挑選了20封履歷，然後再從這20封挑選出10個適當人選。今天我才體會到招募不是好當的，深怕有遺珠之憾，深怕不公平，實在很難抉擇。

有些人的履歷在第一次篩選時，毫不遲疑的被我挑出來。
1. 履歷很完整。
2. 擁有相關資歷。

而有些人的履歷我毫不遲疑的捨棄了。
1. 履歷不夠完整。
2. 薪資待遇要求與公司標準高出許多。
3. 連續兩三個工作資歷未滿半年。
4. 履歷出現注音文。

自己在篩選面試人選時，很多求職者的「自傳」不是太長就是太短，或者是沒有分段落。太短的自傳，感覺不夠用心；過於冗長的自傳，需要耗費過久的時間閱讀；而沒有分段落的自傳，閱讀吃力。

其中有一個人的自傳，他寫了幾句話引起我的注意，「儘管我只有高中學歷，但我的表現不見得比大學畢業生差。」我很欣賞這類積極、自信的字句，雖然我一度想挑選他，不過因為他換工作的頻率過高，履歷也欠缺近幾年的工作經歷，所以我捨棄了他；另外一個女生的自傳，讓我覺得是在寫心情故事並且自曝其短，「我出生在情人節，所以我不得不浪漫。」她整個自傳完全圍繞著「浪漫」，讓我覺得不適合從事管理的工作。

在通知對方面試時，有一個女生回話方式過於輕率、不穩重，好像我是他家人一樣，另外一個男生三心二意、猶豫不決，這兩個人都在我心裡畫了一個叉；有些人表現的非常有禮貌、很有條理，就讓他加分不少。

當自己篩選履歷通知面試後，我篩選的標準其中履歷的完整性非常重要，包括照片、學經歷、身高體重等，雖然有些求職者提供了照片，但是長寬尺寸變形、生活照，感覺不夠細心與專業；而自傳的長短要適中，千萬要分段，因為要從那麼多封履歷挑選出適當人選，是要花費很多時間，沒有分段的自傳很容易被直接忽略。

其實履歷可以加入一些心機，在自傳一開始就可以簡單讚許徵才公司，或是在希望的工作職缺，直接寫徵才公司徵求的職缺名稱，都可以引起招募人員的注意。