紐奧良文化的圈套

在台北四個多月了，對台北這個城市仍然沒有太多熱情與感動。之所以會北上工作，主要是因為研究所畢業求職，錄取一家安全產業雜誌(紐奧良文化事業)，擔任採訪編輯的職務。我喜歡採訪的工作，因為可以在短短幾個小時的採訪過程中，可以獲得許多難能可貴的新知，甚至於無形的人際關係。但是在工作一個月後，很不幸的我被辭退，辭退的理由是該公司認為我的人格特質不符公司需求，此外，更要求我簽寫自動離職，以規避資遣費之情事。

公司表面說法，認為我是「擴散型人才」非「聚斂型人才」，所以比較適合走創意、文案、行銷類型的工作，不適合需要邏輯的採訪編輯。只因為在一些訓練課程時，總編提出開放性問題，徵求採訪編輯的想法，大家鴉雀無聲，但我卻踴躍發言，也因為如此，在一群採訪編輯中我更顯得特立獨行，於是我被總編輯貼上「適合行銷」、「藝術家」的標籤，隨即就被辭退了。也許我犯了半瓶水響叮噹的過錯，如果今天在訓練課程上，我也跟大家一樣，不表示任何意見，那麼是不是擁有一種消極的保護色？

心中覺得百般委屈，我熱愛採訪工作，在工作上也很努力，沒有犯什麼錯，被辭退就罷了，沒想到公司還規避資遣費要求我簽自動離職，原本以為紐奧良文化事業是一家很有制度與規模的安控雜誌公司，但卻為了規避些微的資遣費，做出了傲慢無理的要求，讓我體會到職場的無情與殘酷。

雖然我被如此的辭退，但是我還是寫了Mail感謝帶我的中編組主編。工作常碰到很多不平的事情，有時候爭一口氣很重要，不過反求諸己讓自己往上爬更重要。