星期二, 11月 20, 2007

紐奧良文化的圈套

在台北四個多月了,對台北這個城市仍然沒有太多熱情與感動。之所以會北上工作,主要是因為研究所畢業求職,錄取一家安全產業雜誌(紐奧良文化事業),擔任採訪編輯的職務。我喜歡採訪的工作,因為可以在短短幾個小時的採訪過程中,可以獲得許多難能可貴的新知,甚至於無形的人際關係。但是在工作一個月後,很不幸的我被辭退,辭退的理由是該公司認為我的人格特質不符公司需求,此外,更要求我簽寫自動離職,以規避資遣費之情事。

公司表面說法,認為我是「擴散型人才」非「聚斂型人才」,所以比較適合走創意、文案、行銷類型的工作,不適合需要邏輯的採訪編輯。只因為在一些訓練課程時,總編提出開放性問題,徵求採訪編輯的想法,大家鴉雀無聲,但我卻踴躍發言,也因為如此,在一群採訪編輯中我更顯得特立獨行,於是我被總編輯貼上「適合行銷」、「藝術家」的標籤,隨即就被辭退了。也許我犯了半瓶水響叮噹的過錯,如果今天在訓練課程上,我也跟大家一樣,不表示任何意見,那麼是不是擁有一種消極的保護色?

心中覺得百般委屈,我熱愛採訪工作,在工作上也很努力,沒有犯什麼錯,被辭退就罷了,沒想到公司還規避資遣費要求我簽自動離職,原本以為紐奧良文化事業是一家很有制度與規模的安控雜誌公司,但卻為了規避些微的資遣費,做出了傲慢無理的要求,讓我體會到職場的無情與殘酷。


雖然我被如此的辭退,但是我還是寫了Mail感謝帶我的中編組主編。工作常碰到很多不平的事情,有時候爭一口氣很重要,不過反求諸己讓自己往上爬更重要。

16 則留言:

John 提到...

More:
我有一陣子一直找不到工作,
於是向我的一位朋友吐苦水,
經濟蕭條,
工作跟著也難找,
想要找到自己喜歡的也就更難了。
朋友說找不到工作或是因為某些因素無法繼續待下去,
都可能是你並不屬於這個位子,
外面一定有真正屬於你的地方。

很遺憾得知你失業的消息,
也很不能理解當上面有人問下面的人有無意見的時候,
有意見的人被辭退了,
躲在下面靜靜不說話的人卻依然可以保有工作,
尤其是採訪是那麼需要有想法的工作,
沒想法怎麼可以知道你採訪的方向對或不對?
難道台灣人要一直被訓練成沒有意見的啞巴嗎?

那個一定不是適合你的工作,
一直覺得你很有才華,
你絕對會在你想要位子上發揮你的內涵。
你身邊應該有不少朋友(從你拍那麼多照片來推測的),
相信大家都會給你加油打氣的。

肯吉 提到...

我還是學生
但遲早也會面對求職這個事情
又其我是讀傳播的
在這個飽和的市場裡
常常會懷疑自己是否有足夠的競爭力
最後
我選擇了繼續往上進修
看了你的文章
也我有了一些想法

謝謝

莫維平 提到...

John...
那是我剛上台北發生的事情
朋友說我很幸運
剛被辭退不久
馬上找到目前的工作

目前這個工作
雖然不是我喜歡的工作類型
差強人意
但很慶幸..

從我被辭退來到這家公司
我依然常常投遞履歷
希望可以回到採訪的工作
不過仍不得其門而入
也曾想過回南部工作
因為覺得台北的環境
少了南部的真誠與厚道..

之前那家雜誌公司的作法
讓人覺得不平
不過也許就你所說的
塞翁失馬焉知非福..

工作真的不好找
這是肯定的事情
能找到自己喜歡的工作
更是難上加難..
希望大家都有好發展
共勉之~~

肯吉~
你可以去圖書館
閱讀CAREER這期的雜誌
所謂的窮忙族
聽起來真感慨
唸大傳的學生
要把握實習
建立關係
對爾後就業是有幫助的

至於唸研究所與否
我只能跟你說碩士學位
不再是求職的鐵票
如果非名校
的確沒有多大的加分效果~

英文~
只要你英文能力強
那就是工作的敲門磚~

瓦特比 提到...

初生之犢不怕虎...

或許他們認為你資歷尚淺,
不該做太多的發言,
這就是人輕言微...

規避資遣費的確很可惡...

莫維平 提到...

瓦特比...
可能在研究所時
你必須要積極發言
表示自己的看法與想法..

但是在台灣的職場上
這樣也許容易言多必失..

不過這也讓自己很快的
獲得一些經驗與省思

除了不能領資遣費外
也無法申請政府的失業補助

這讓我對這家公司另眼相看..

阿洛 提到...

小莫对不起我不太会说话。
但在新加坡的我会给你加油的。
此地不留人只有留人处。
别因此而不开心好吗?

莫維平 提到...

阿洛...
那已經是
兩三個月前的事情了
雖然當時覺得不平與委屈
但是也讓我看清楚
那是怎樣的公司
也希望不要有求職者
受到同樣的委屈...

謝謝你
離開那樣的公司
對自己而言
何嘗不是一種好事..

::: 月圓月缺 ::: 提到...

塞翁失馬
焉知非福?

或許這次的離開會開拓你另一方面的事業?
有能力的人不需要擔心那麽多
祝 事事順利

P/S:你好哦!

莫維平 提到...

月圓月缺..
總而言之~謝謝你

提到...

採訪人才想法多,跟受訪者互動討論應該精彩豐富,
也許有些公司喜歡制式,
提早離開、提早看清,也能免去許多無謂的掙扎。

::: 月圓月缺 ::: 提到...

不用客氣
希望你很快就找到更好的工作
祝 安好

莫維平 提到...

苦..
這是一個經驗
讓我懂得自省..

月圓月缺..
還是要說謝謝你

vincent 提到...

在職場上發言的時候,要懂得察言觀色,不見得是你說的不對,可是聽者如果主觀認定不舒服,那麼你說的再好都沒有用,如何在職場上成功的行銷自己又不冒犯任何人,是需要時間跟學習的。

如果你的職能價值有50%是無法被別人取代的,那麼你可以試著小小的囂張,因為他也只能表面說說你,暗地裡幹橋你,不會真要你離開的。

說穿了,就是一套膚淺到不行的生存主義,我在職場打滾這麼多年,唯一不變的是自己對工作的熱忱,那才是真正的生存之道。

台北既然如此冷漠,那麼就讓自己熱情些......

冬天來了,記得吃麻辣火鍋暖暖身子,然後就會擁有新動力。

莫維平 提到...

vincent..
謝謝~
我自己會好好加油..
謝謝你給的溫暖..

kaojohnny 提到...

同意Vincent的觀點。

但我有一個假設如下:沒有任一個人是公司一定需要的。沒有哪個人偉大到公司少了他就無法運作。

工作三年,看過多少人來來去去,深知表面情感不一定能表示背後複雜公司人事網路。或許今日因為某人有不能取代的能力,所以主管忍受某人的當面難堪。但是一旦某人有50%可以被他人取代,改日就會請你走路。

更不喜歡的狀況如下:當某人提離職,主管表面上慰留不能免,心中卻不免雀躍燙手山芋終於脫手。

找工作,很難有百分百合適的,需要一種大智慧。踴躍發言在某家公司不行,或許非常適合另外一家公司(或是主管)。祝好運。

莫維平 提到...

kaojohnny...
提高自己不可取代的地位
也是職場重要的議題..

我會反省與加油..
Thanks.