Job wanted

你要找一份喜歡、具發展性的工作，還是為了五斗米折腰做一份不甚喜歡，但是可以接受的工作？

甫出校門的社會新鮮人，若非特定系所（醫護類、工程類）而是就讀文、法、商、管理類的畢業生，在求職時常有所茫然，不知如何選擇適當的職缺，深怕蝴蝶效應踏錯一步、步步錯，再回首已百年身的徬徨。

我們求職時常會侷限自己、畫地自限，往往只找特定部分職缺，並自限於喜愛的工作型態與類型，但是這樣顯然少了很多機會，無形中也把機會擋在門外，更何況儘管學非所用，或是非自己屬意的工作，但總可以學習到特定的某一塊東西。

較有遠見的社會新鮮人，會想找一份自己能發揮專長、並且能在工作中成長，還可以擷取技能與知識的職缺，但不見得在一開始就能如願獲得這樣的工作機會，而且若非系出名校、喝洋墨水長大，以及擁有相當的資歷，往往是不得其門而入。

近日新聞報導表示，名校畢業生平均只要投遞5封履歷就可以找到工作，其次的學校平均要寄出29封才能找到工作，且有20%的畢業生連面試的機會都沒有。對於人力銀行這樣的抽樣調查，持保留態度，因為我認為中後段學校畢業的社會新鮮人投出的履歷數應該不只29封履歷，可能需要投遞達百封（或者上千封）才能獲得工作機會。對於連面試機會都沒有的畢業生，處境實在堪憐，這是教育部廣設大學衍生出來的弊端，為數眾多的大學沒有明顯的鑑別度。

沒有顯赫的家世關係、沒有功勳彪炳的學經歷、沒有技高一籌的專業能力，在找工作時容易到處碰壁，實在求職環境差。在這樣的求職環境下，騎馬的人不多，騎驢的人很多，連驢子都沒有的人更是多。不是名校也沒工作資歷，求職難讓加難，此時只好退而求其次，很多企業都均會提供相關的工讀機會，雖然時薪百元，一個月兩萬左右的薪資不高，但只要累積了工作資歷，爾後就不可同日而語了。

若想要找尋自己喜歡的職缺苦無機會，除了企業提供的工讀機會外，也可以把握相關的兼職機會，累積相同類型的工作資歷，畢竟資歷是縱向不是橫向累積的。除了找機會累積工作資歷外，語文能力是關鍵，以往企業主會要求求職者的電腦技能，現在企業主認為電腦技能是必備條件，不是專業技能了；未來語文能力不再是企業主要求的專業技能，而是必要的條件。

如何獲得伯樂的賞賜，就只能提早備戰，增加自己的資歷與實力。求職碰壁別氣餒，這是必經過程，加油！