星期日, 9月 30, 2007

Job wanted

你要找一份喜歡、具發展性的工作,還是為了五斗米折腰做一份不甚喜歡,但是可以接受的工作?

甫出校門的社會新鮮人,若非特定系所(醫護類、工程類)而是就讀文、法、商、管理類的畢業生,在求職時常有所茫然,不知如何選擇適當的職缺,深怕蝴蝶效應踏錯一步、步步錯,再回首已百年身的徬徨。

我們求職時常會侷限自己、畫地自限,往往只找特定部分職缺,並自限於喜愛的工作型態與類型,但是這樣顯然少了很多機會,無形中也把機會擋在門外,更何況儘管學非所用,或是非自己屬意的工作,但總可以學習到特定的某一塊東西。

較有遠見的社會新鮮人,會想找一份自己能發揮專長、並且能在工作中成長,還可以擷取技能與知識的職缺,但不見得在一開始就能如願獲得這樣的工作機會,而且若非系出名校、喝洋墨水長大,以及擁有相當的資歷,往往是不得其門而入。

近日新聞報導表示,名校畢業生平均只要投遞5封履歷就可以找到工作,其次的學校平均要寄出29封才能找到工作,且有20%的畢業生連面試的機會都沒有。對於人力銀行這樣的抽樣調查,持保留態度,因為我認為中後段學校畢業的社會新鮮人投出的履歷數應該不只29封履歷,可能需要投遞達百封(或者上千封)才能獲得工作機會。對於連面試機會都沒有的畢業生,處境實在堪憐,這是教育部廣設大學衍生出來的弊端,為數眾多的大學沒有明顯的鑑別度。

沒有顯赫的家世關係、沒有功勳彪炳的學經歷、沒有技高一籌的專業能力,在找工作時容易到處碰壁,實在求職環境差。在這樣的求職環境下,騎馬的人不多,騎驢的人很多,連驢子都沒有的人更是多。不是名校也沒工作資歷,求職難讓加難,此時只好退而求其次,很多企業都均會提供相關的工讀機會,雖然時薪百元,一個月兩萬左右的薪資不高,但只要累積了工作資歷,爾後就不可同日而語了。

若想要找尋自己喜歡的職缺苦無機會,除了企業提供的工讀機會外,也可以把握相關的兼職機會,累積相同類型的工作資歷,畢竟資歷是縱向不是橫向累積的。除了找機會累積工作資歷外,語文能力是關鍵,以往企業主會要求求職者的電腦技能,現在企業主認為電腦技能是必備條件,不是專業技能了;未來語文能力不再是企業主要求的專業技能,而是必要的條件。

如何獲得伯樂的賞賜,就只能提早備戰,增加自己的資歷與實力。求職碰壁別氣餒,這是必經過程,加油!

沒有留言: